– Mange ønsker å jobbe etter fylte 70 år, men blir hindret av dagens regler. Med disse endringene kan ikke arbeidsgivere lenger si opp folk som ønsker å fortsette å jobbe, bare fordi de har fylt 70 år. Mange seniorer har verdifull erfaring og kompetanse, og mye å bidra med i arbeidslivet også etter fylte 70, sier arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna på regjerningens nettsider.
Stat, kommune og bedrift får samme regler
Regjeringen følger opp pensjonsforliket og foreslår at den generelle aldersgrensen i staten økes fra 70 til 72 år.
Regjeringen foreslår også at kommuner og bedrifter ikke lenger skal kunne ha egne aldersgrenser under 72 år, altså bedriftsinterne aldersgrenser. De bedriftsinterne aldersgrensene på 70 år som finnes i dag må praktiseres konsekvent. Det betyr at bedrifter må si opp ansatte som ønsker å fortsette i arbeid, selv om de ønsker å beholde dem og har behov for dem. Ved å fjerne muligheten for bedriftsinterne aldersgrenser på 70 år, samtidig som aldersgrensen i staten heves til 72 år, vil det i hovedsak være én felles aldersgrense i arbeidslivet.
Må vedtas i tariffavtaler før det gjelder ansatte i kommunen
Hvis Stortinget vedtar forslaget før sommeren, kan endringene tre i kraft for statsansatte fra 1. januar 2026. Alle som fyller 70 år etter denne datoen, vil være omfattet av de nye reglene. For kommunene avventer de til partene evnt. har godkjent tilsvarende endringer i kommunens pensjonsordning.
Kilde: Regjeringen.no